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2015年度黄山镇中心小学教师年度考核实施方案

时间:2016-3-21 14:26:56 点击:686

  核心提示:2015年度黄山镇中心小学教师年度考核实施方案为进一步加强学校内部管理,规范教师考核工作,调动广大教职工的工作积极性,发挥良好的导向作用,并有利于教师坚守工作岗位,履行岗位职责,提高工作质量,根据《罗庄区教体局关于做好2015年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神,结合我校教育教学实际情况,特...
2015年度黄山镇中心小学教师年度考核实施方案 为进一步加强学校内部管理,规范教师考核工作,调动广大教职工的工作积极性,发挥良好的导向作用,并有利于教师坚守工作岗位,履行岗位职责,提高工作质量,根据《罗庄区教体局关于做好2015年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神,结合我校教育教学实际情况,特制订本方案。 一、考核原则 1.激励性原则 考核工作坚持有利于促进教育事业的发展和教师的成长;有利于调动广大教职工工作积极性,激励教师出满勤,爱岗敬业,注重师德,钻研业务,更好地教书育人;有利于提高教育教学质量。 2.全面性原则 在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合,教师民主测评与期末绩效考核相结合的方法,对教职工的德、能、勤、绩、廉全面考核,全面评价,既要防止求全责备,又要防止以偏概全。 3.客观性原则 考核工作要坚持一切从实际出发,实事求是,力求做到考核内容真实全面,考核方法科学简便,考核结果客观公正。 4.导向性原则 在考核过程中要重视教师思想政治工作,以精神鼓励为主,积极引导教师参与考核工作,引导教师立足岗位比奉献,比贡献 二、考核内容 我校所有在岗在编教师参加考核。教师年度考核内容是2015年度全年工作的考核。内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩和行为规范,也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。教师民主测评按60%计入总分,教师两学期期末绩效考核按40%计入总分,两项合计得出被考核人的量化测评分数,然后依据量化测评分数,从高分到低分确定等次。 三、考核标准 分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。 四、考核方法和步骤 1.成立考核领导小组,由考核小组部署和组织实施考核工作。 2.全体教师按照职位职责和有关要求进行总结,填写《2015年度考核登记表》。总结要求全面系统、客观真实、实事求是,并形成文字材料。 3.考核小组汇总考核材料(教师民主测评表、期末绩效考核汇总表、教师年度考核登记表),开始进行考核。 4.考核小组依据考核方案,确立考核等次。学校按教师总人数15%的标准评定优秀,确定考核优秀者不允许转让他人,严禁坐庄轮岗。 5.考核小组将考核结果进行公示。 6.考核小组进行审核鉴定,签写意见,评定等级,汇总结果,上报教体局。 2016年3月21日 附:2015年度教师考核领导和工作小组 2015年黄山镇中心小学年度考核 领导小组 组 长:密其龙 副组长:宋学朋 姜自武 栾胜才 张荣玲 成 员:王玉杰 刘贵明 王善敏 乔士映 周克宇 吕夫奋 王作峰 刘 明 2015年黄山镇中心小学年度考核 工作小组 组 长:姜自武 副组长:杨振步 成 员:张 政 孟祥翔 谢士龙 刘金红 高付芹 付晓婷 颜培娟 杜培玲 杨桂侠

作者:办公室 录入:杨振步 来源:原创
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